微信图片_20201215112340.jpg
领导干部言论:多让组织找干部
2021-04-27 11:50:00  来源:交汇点  作者:张行  
1
听新闻

2021年是换届年,市县乡三级党委都要开展换届,一批干部面临进退留转。有序开展换届,很重要的一个方面就是做好人事安排工作,主动关注每名干部的心理心态,加强思想引导,注重心理疏导,传递人文关怀。

有人曾形象地总结过,品种繁多的瓜和形形色色的基层干部有很多相像的地方。比如西瓜,长在郁郁葱葱的瓜地,稍不留意,容易看不清或者被硕大的瓜叶遮盖。这好比是老黄牛式的干部,整天埋头干事,如果组织不注意观察,待到发现时,也有可能已经“熟过了”、“烂掉了”;再比如黄瓜,最好的采摘时间就是清晨,经过露水的洗礼,又细又长的黄瓜头顶小黄花,身上长满小刺,一副跃跃欲试的样子。这好比是年轻干部,如果不及时“摘下来”、“用起来”,没过几天也许就“老了”、“蔫了”;还比如苦瓜,苦瓜又叫“君子菜”,在和其他食材同炒同煮时,绝不会把苦味传给对方。这好比是数量众多的一线干部,苦往肚里咽,泪往心里流,如果缺少组织关爱,时间久了,难免既“辛苦”又“心苦”。

不论是西瓜、黄瓜,还是苦瓜,他们的共同点在于缺少关注,以至于最后“熟过了”、“蔫掉了”、“苦海了”。同样,在干部培养使用管理的过程中,也存在类似轻视、忽视、不以为是的现象,有时好不容易被发现了,结果又是“过了这村,没有那个店”了。这在提醒我们,一定要瞪大眼睛,仔细端详,善待那些“老黄牛”、“生力军”、“最基层”,让他们真正做到用逢其时。

通过换届妥善解决干部的进退留转,一方面要运用好高质量发展年度综合考核和干部年度考核结果,凭实绩用干部。另一方面,要让组织找干部,不让干部找组织。拿起谈心谈话的武器,真实准确地了解干部的心理,明白干部的想法,掌握干部的情绪。毕竟,每个人有每个人的长处,每个人有每个人的短处,每个人也都有每个人的难处。让干部敞开心扉地讲,发自内心地谈,真实情况才能摸上来。这也将为人岗相适、精准用人奠定基础。

善待每一只瓜和善待每一名干部道理是相通的,关键在日常,关键在经常,关键在“瓜熟蒂落”时,一切都是那么的正常。

(宿迁市委党建办副主任、市委组织部组织一处处长张行)

标签:
责编:袁中江 袁涛
下一篇
网站地图 金沙平台登入 银河娱乐场平台登入 金沙城官网开户登入
菲律宾申博升级版 菲律宾申博138注册 申博77sunbet
皇家赌场游戏开户 博彩管理直营网 188金宝博亚洲娱乐 多宝二分彩走势图
澳门银河开户送19登入 澳门银河开户网站登入 金沙游戏币登入 澳门银河开户网站登入
金沙官网网址注册登入 金沙开户娱乐登入 金沙网址大全登入 金沙官网网址注册登入
8RAS.COM 585sunbet.com 885XTD.COM 858XTD.COM 858XTD.COM
598XTD.COM DC738.COM DC359.COM 508XTD.COM 272SUN.COM
8ZQS.COM 723SUN.COM DC583.COM 697SUN.COM 8NJS.COM
984SUN.COM 768jbs.com pr138.com 22TGP.COM 4888tyc.com